患者さん本位の医療を目指して・・・。医療法人辰星会

　福島県では、平成17年4月の「次世代育成支援対策推進法」施行に伴い、次世代育成支援企業認証制度が開始されました。この次世代育成支援企業認証制度とは、仕事と育児の両方の支援に積極的に取り組む中小企業や、仕事と生活のバランスが取れる働きやすい職場環境づくりに向けて、総合的な取組みを行っている企業を県が認証する制度です。 　医療法人辰星会も福島県の「仕事と生活の調和」推進企業認証の審査を受け、以下の3項目を特に優れた取り組み事例として、平成18年1月30日に第二期認証企業として認定を受けました。

●仕事と家庭の両立支援への積極的な取組の考え方を経営や人事方針として明文化
●事業所内24時間託児施設の設置
●女性労働者の管理職への積極的な登用

今後医療法人辰星会では、これらの取り組みを推進するとともに、「仕事と生活の調和」に積極的に取り組み、育児や介護と仕事が両立できる職場環境や男女がともに働きやすい職場環境づくりを推進していきたいと考えております。

くるみんマークを取得しました。詳しくは厚生労働省ホームページをご覧ください。

福島県ワークライフバランス大賞男女共同参画大賞受賞

福島県家庭教育応援企業認定

女性活躍推進企業について　女性の活躍推進企業ホームページ

職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、十分に能力を発揮できるようにするため、以下の行動計画の実現を目指しています。

　令和6年3月1日から令和11年2月28日

目標1　男性の育児休業取得率を向上できるよう環境の整備をし、
　　　　計画期間内の育児休業取得率を50％以上にする

【対策】
令和6年3月～　男性の育児休業取得を推進する資料の配布
　　　　　 　　男性の育児休業実施のための相談窓口を設置する

目標2　産休・育休を取得している職員の育児負担の軽減できる環境の整備をする

【対策】
令和6年 4月～　産休・育児休業取得者へのアンケート実施
令和6年 4月～　保育所での保育実施へ向け環境の整備を実施
令和6年10月～　産休・育児休業中の保育を開始に向け法人内委員会設置

仕事と家庭の両立の取組を支援する情報サイト　両立支援の広場

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

　令和3年4月1日～令和8年3月31日

課題　管理職に占める女性の割合が低いこと（令和３年３月現在　48.9％）

目標　管理職に占める女性割合を50％以上とし割合を高めていく

取組　女性職員の管理職登用を積極的に進めていく
　　　　女性職員が少ない部署へ積極的に女性職員を採用する

令和3年4月～　女性の職員及び管理職の少ない部署の確認をする
令和3年9月～　女性職員の採用計画を立てる
令和4年4月～　新規採用女性職員の配置を実施する
令和4年9月～　職員採用や配置の実施後定期的なフォローアップをする

課題　年次有給休暇の取得率が低いこと（令和３年３月現在　49.3％）

目標　年次有給休暇の取得率を50％以上とする

取組　法人内広報誌による広報活動をする

令和3年4月～　年次有給休暇の取得率を確認する
令和3年4月～　年次有給休暇の取得推進の広報活動を行う

※取得率：有給休暇の使用率（20日付与された場合、9.86日使用＝取得率49.3％）

女性活躍推進企業について　女性の活躍推進企業ホームページ

保育所の理念　　常に子どもたちの安全を第一に考え、保育に従事しております。

保育所のサービス

• 24時間保育

  随時、夜勤の時間もお預かりしています。

• 対象年齢

  生後2ケ月以上（産休明けの乳児）から7歳未満（小学校就学前）です。
  ※対象年齢については、ご相談ください。

• 料金

  保育料1回600円　平均保育日数11日として6,600円。
  幼稚園児　月額3,500円（固定）　幼稚園降園後及び休園時の保育。

• 食事

  1食340円　平均保育日数11日として3,740円。
  （昼食はお家の方の希望で業者の方に注文することができます。）

• 月額平均費用

  10,340円
  ※その他二本松市、大玉村、本宮市、福島市の保育料助成制度があります。
  保育料についてはお気軽にお問い合わせください。

子ども達の様子

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  保育活動は異年齢保育です。
  みんな兄弟のように伸び伸びと毎日明るく元気に過ごしています！

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  子どもたちは、毎日元気に過ごしています。一年を通してすべり台やブロック、積み木など、子どもたちが好きな遊具で遊んでいます。お天気の良い日は、砂遊びや散歩など戸外活動も行っています。

年間行事